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劳务派遣和劳务外包有什么区别

2022-03-23

劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。而劳务外包则是人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,且发生劳动争议企业不用承担连带责任。


劳务派遣和劳务外包的区别


一)、适用主体不同。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

二)、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

三)、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

四)、合同的标的不同。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

五)、法律后果不同。劳务外包适用《合同法》,劳务派遣则是企业与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。


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