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用人单位不向劳动者提供真实性信息是违法的

2021-11-16

我国《劳动法》第3条明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就业是具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内,依法从事某种有报酬或者劳动收入的社会活动。选择何种职业不仅是就业者个人的自由,也是劳动者依法享有的一项基本权利。然而该项权利的真正实现,不仅需要用人单位的理解与尊重,更需要用人单位确实承担起其法定的义务。所以,用人单位在招用劳动者时,必须如实告知其工作的相关情况,保证劳动者在就业时充分地了解用人单位的情况,以及招聘单位保障与求职者在相互沟通后,使求职者能够获得与用人单位对等的信息,使劳动者在充分地享有知情权下作出决定。这样更有助于劳动者和用人单位今后顺利的履行劳动合同、建立稳定和谐的劳动关系,对整个社会正常的生产工作秩序的维护也是十分必要的。


实践中,由于我国整个劳动力市场供求关系不平衡,劳动力的供给远远大于需求,劳动者的弱势地位就比较明显。劳动者在求职时,一方面需要面对众多其他求职者的竞争,另一方面对用人单位提出的对自己不利的要求可能还得委曲求全;用人单位也就往往处于相对强势的地位,长此以往,使得用人单位滋生出一种对求职者居高临下的心态,有时并不能平等对待每一位求职者。这严重的导致在劳动合同的订立过程中,有关用人单位的情况和具体劳动岗位等相关信息严重不对称,招聘单位的具体情况、重要信息对应聘者的透明度极低,甚至有些单位还故意发布虚假信息,欺骗或非法招用劳动者,而劳动者又往往缺乏有效途径去全面了解有关劳动合同的具体情况,很多劳动者更谈不上能公平、平等、自愿地订立劳动合同。


为了平衡用人单位和劳动者信息不对称的地位,防止用人单位利用信息优势侵害劳动者的合法权益,《劳动合同法》第8条就规定了用人单位如实告知的义务,也即劳动者享有的知情权。必须明确的是,对于用人单位而言,告知就是其必须履行的一项重要义务。用人单位在招工时,必须将法律所要求列举的、与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上,也可以主动告知劳动者有关情况。如果劳动者询问用人单位没有主动告知的事项,潍坊人力资源建议用人单位也必须如实告知,否则违反相关劳动法律条例。


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