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企业如何防止员工短期离职对公司造成伤害

2021-11-09

如果担心会发生员工给单位造成损失、不承担赔偿责任就离职的情况,最好的方式是通过加强内部管理来解决,而不能简单地采用上述错误的方式、方法。

1.公司要制定有效的规章制度,根据国家有关劳动合同规定,制定企业录用、调配业务基准,对新入公司员工规范管理,从制度上规范公司的管理。

2.为了彻底解决用工问题,也可与劳务派遣公司取得联系,与派遣公司签订派遣协议对用工形式进行彻底规范,使派遣公司成为新员工的担保人。出现问题就可对派遣公司进行追诉。

3.对于公司而言,人力资源部可将此类问题下放到具体的生产经营部门来负责,来规避公司不能收取押金的规定。

4.充分、合法、合理的运用政府所做的例外规定。政府在禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金的同时,也有例外,即单位可以采用“风险抵押金”的办法。根据劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函中《劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函》规定,具体来说就是,用人单位在与劳动者订立劳动合同后,根据本单位经营管理的实际需要,按照劳动者本人自愿原则向劳动者收取“风险抵押金”及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。但用人单位在收取风险抵押金时也要注意是否具备合法要件,判断的标准具体有:是否遵循劳动者自愿原则,没有强迫劳动者意愿,是员工真实、自愿的意思表示;是否在劳动合同签订之后;是否是经营的实际需要。

由于当用人单位与劳动者就抵押金问题发生争议时,企业负有举证证明劳动者自愿的义务。因此,潍坊人力资源公司HR建议从举证角度考虑,企业在收取风险抵押金时,一定要另外签订民事合同,在合同中就劳动者的自愿状态有充分的表述,并且应特别明确、详细地约定收取风险抵押金的内涵,包括数额、用途、责任等,以有效维护用人单位的合法权益,减少败诉风险。


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