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劳动者的劳动知情权是什么

2021-11-03

劳动合同的订立需要首先经过劳资双方的相互选择,并就劳动合同的设置条款予以充分协商后,最终在双方意思表示达成一致的基础之上订立,以确定双方权利、义务和责任。而劳动合同一旦订立,如果没有经过双方的再次协商同意或者法定的原因,潍坊人力资源小编发现一般不得变更劳动合同内容、解除或终止合同的履行。


因此,在订立、履行、变更、续订、解除和终止劳动合同过程中,用人单位和劳动者的信息交换就显得十分重要。在此过程中,一方当事人的意思表示可能因为误解或对方的欺骗而变得有瑕疵,这都可能致使对方无法做出准确的意思行为。为了使劳动合同当事人在缔结劳动合同时,能够对对方有一个较为全面的了解,以减少甚至避免今后劳动争议的发生,《劳动合同法》对当事人在缔约过程中的劳动知情权作出了相应的规定。


所谓劳动知情权,就是劳动合同当事人对订立劳动合同的有关信息能够得以了解的权利,这是劳动者与用人单位在劳动合同订立、履行、续订、变更、解除和终止等相互将有关信息披露的过程中实现的。可以按照权利主体的不同,将劳动知情权分为劳动者的知情权与用人单位的知情权。我们首先探讨劳动者知情权。


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