18663631522
0532-86883397
资讯中心
News
公司新闻 行业资讯 政策法规 点赞人物

入职时需要支付一定的押金合理吗?

2021-10-27

小于通过招聘到一家物业公司从事保安工作。签订劳动合同时,该公司要向小于收取360元钱的保安服装费,也明确地告知他这笔款项归还的条件。若本次签订的为期3年的劳动合同期满,双方没有继续签订合同的,这笔钱就归还给小于,但若在期满前小于辞职或被辞退的,这笔钱就应赔偿给公司。小于认为保安服装是工作服,理应由公司承担这笔费用。物业公司的工作人员向其解释了收取这笔费用合理的原因:如果员工工作满期限,公司也很愿意承担;但如果员工工作时间短暂就辞职,甚至以前有些保安穿着服装就不辞而别,公司就遭受损失。所以,根据以前的教训,要求应聘保安岗位的人员先交押金。听到解释,小于想想也有道理,于是就向公司交了作为保安服装的相应押金。

思考

该物业公司在招聘保安小于时的做法合乎法律的规定吗?

点评

劳动关系不同于民事雇佣关系。在劳动关系中,劳动者往往处于弱势地位,与用人单位间往往是会形成一种从属关系,用人单位所需要劳动者提供的是一种技能、体力等劳动能力。除此之外,潍坊人力资源小编调查发现用人单位不能要求劳动者提供劳动能力之外的任何形式和性质的财产担保,不能侵害劳动的基本人身权利和财产权利。

用人单位利用自己优势地位,往往在劳动者入职时要求提供诸如身份证、押金、服装费、材料费、保证金、担保人等等名目繁多的担保,劳动者出于就业生存之需的考虑,也会听从于用人单位的安排。但这样的做法是否合法呢?应该明确,凡涉及用人单位在劳动者就职时利用优势地位要求提供押金、报名费、财物的情形,均属于劳动合同法等法律法规明令禁止的行为,都是与《劳动合同法》的基本精神和法律规定冲突的;劳动者完全可以通过向劳动监察部门投诉或者通过仲裁甚至诉讼的途径予以追回,如果造成劳动者损害,还可以主张利息等损失。

引申

相关的劳动合同法律法规禁止用人单位通过收受金钱、财物、扣押证件或是提供担保等方式来减少企业在经营实践中可能遇到的风险,如有违法的现象,还要给予相应的惩处。这样一来,作为用人单位而言,觉得很不公平、很难管理。

诸如潍坊人力资源小编家楼下的一家商铺,是一家专营女士高档服装公司的专卖店。该公司与员工在签订劳动合同时就告知了公司相关的经营管理、劳动规定,还派专人讲解相关制度并进行测试,以使所有员工了解、掌握,就怕将来工作中出现麻烦不好解决。但公司管理人员本身对于有些事情真还是很困惑和头疼。过去在商业行当中为保障公司利益而用人单位常常选择相应的人事担保,以降低甚至避免因员工原因给公司造成的损失。可现在法律不允许了。公司该怎么办?上个月这家专卖店就因为员工小梅工作中的严重过失,造成每件成本价高达两万多,总成本价近乎九万的三件皮风衣丢失。发生这件事情之后,还未等公司作出相应的处理决定,员工小梅第二天就不见踪影,再也没有来上班,就此失去任何联系。对于小梅比较巧的是:这件事发生的前一天,其刚刚领到本月单位发放的工资。

对于此事以及诸如此类的事件,面对当前《劳动合同法》相对倾斜的法律规定,用人单位该如何能既合法又能最大权限地保护自己的正当利益呢?关于这点,我们建议用人单位要对入职审查严格进行把关(如何具体操作,将会在稍后的一节中予以详细探讨)、加强内部管理,诸如相关岗位的职前培训,特别是增强员工职业道德的培养以及公司财物的保护,完善企业奖惩制度,提升企业内部流程管理和内部监控机制;对于一些风险较大的特别岗位,企业可以考虑合理购买有关的商业保险,转嫁风险,合法转移财产损失等风险。学会运用法律武器保护自己单位的合法利益,重视启用法律预防与相应救济机制的实践操作。


返回列表