18663631522
0532-86883397
资讯中心
News
公司新闻 行业资讯 政策法规 点赞人物

HR最理想的招聘技巧

2021-09-30

01职位的诱惑

 

发布岗位时应该这样写#

 

招聘信息发布好,面试来人少不了。招聘就像是吃饭,讲究一个色香味俱全。菜看起来都没食欲,那还怎么吃得下。所以,发布的岗位“可口”才能吸引更多面试者。

 

所以,发布的岗位信息应该包含:企业介绍、岗位职责、用人标准、福利待遇、职业规划这些方面的内容。

 

TIPS:用人标准不宜写太高,达到最低标准就可以(求职者忘而却步很心碎);薪资待遇一定要写清楚,薪资区间很大、或者直接写面议都会让求职者感觉不真实;写福利时不妨试试隔行列出,从视觉角度来说看起来就很多;最后一点,职业规划一定要写上,这项很重要!只有晋升路径写的清楚,求职者才能对职位有所期待。


招聘也要“对症下药”#

招聘应该从求职者本身出发,为他们“量身定做”职位信息。这里我们把求职者的性格大致分为DICS四种类型(这就是火爆职场的DICS测评法)

 

你所招聘的岗位需要哪种类型的求职者,就要在发布职位时对应的“讨好”这类求职者,做好职位“加减法”。

 

TIPS:招聘管理类岗位时,D型性格的人最适合,他们通常越挫越勇。在招聘这类求职者时,可以针对性的对招聘信息中的企业发展、平台方面着重优化。 

 

如果你要招与人打交道的岗位,I型性格的人就更合适,销售、前台、咨询、招商这样的工作就很适合他们,所以相对应的,在招聘这一类人员的时候就要注重招聘信息中对于员工认可、激励、公司氛围等方面的描述。

 

C型性格的人追求完美细致,他们更适合做技术、质检、安全、软件开发一类需要专注性的工作,相对也更关心公司在专业及技术方面取得的成绩。

 

S型性格的人适合职能型岗位,比如行政一类,但他们通常创新意识较弱;这一类的人对薪酬没有过高的要求,也不喜欢频繁跳槽,所以,稳定的工作描述对他们来说就比较具有吸引力。

 

02简历大比拼

 

你看起来很有经验#

  

招聘既看“硬性条件”,也看“软件条件”。除了筛选符合岗位的学历、资格水平、籍贯、地址、薪资要求等等;还要全面的评估求职者的工作履历、求职留言、家庭关系等等软性条件。简历硬性条件相同,软性条件符合可优先录用。

 

TIPS:确定一个求职者工作能力的专业性可以看很多方面:如果求职者第一份工作和他的专业相符,那可以说明他定位准确;如果他第一份工作和招聘岗位一致,足以说明他这几年也在从事这方面工作,工作专业度相对也会高一点。

 

上一份工作的工作时间和经验也能很好的对比出求职者的专业能力:比如一个财务经历正常情况下需要5年的工作经验,只有2年就不能达标。时间和经验是成正比的。

 

有能力求职者会把在上一家工作的业绩写得很清晰,善于用数据说话。负责、担任、主抓、承担、解决这类职责前的动词就很能凸显出经验;相反,职责描述协助、参与、配合这类词语就可能经验不足。

 

你的简历太假了#

都说网恋奔现容易见光死,招聘也一样。据潍坊人力资源公司小编统计,职场上有30%的人有简历造假的情况。初入职场就是全能型人才、技能跨度极大,个人精力时间矛盾,2020年才毕业上一家认知居然有5年......诸如此类自相矛盾的描述,统统不用考虑!

 

03面试别猥琐

 

还记得有新闻报道过这样的“玄学面试”:一群人参加面试,有人因为出门时建起了地上的垃圾而通过考核。what???这都21世纪了,不会还由宫思用这种奇奇怪怪的面试方式吧!

 

如何设计一个完美的面试流程#

 

面试流程大致可以拆分为:岗位分析-确定面试重点-面试试题确定-确定试题评分标准-现场面试-测评技术-给应聘者提问的时间-面试结束-给候选人评分-统计结果确定人选。

 

如何做一个#

 

灯一关、窗帘一拉,面试像审讯,让人瑟瑟发抖,短短的十多分钟却要应聘者用一生去治愈,这样的面试怎么行?

 

在面试的时候,越是叫对方不要紧张,结果对方就越紧张。不妨面试前先礼貌绅士的握个手,从一些比较随意的话问起:“你是怎么来的,家远吗......”(你听过邻居家老奶奶拉家常吧?对!就这样问)逐渐让面试者放松,进入面试情景。

 

面试之前,面试官要对自己招聘岗位的任职资格、候选人有全面的了解(不然被面试的很有可能是你),面试时仪容仪表要大方、面试氛围要友善礼貌,在面试前,也要准备好材料(面试表、登记表、评分表之类的)保持桌椅整洁,给应聘者一个良好的印象。


返回列表