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面试过程中,应该向面试官问哪些问题?

2021-09-30

我们在面试的时候总是会遇到这样的环节,就是在面试官问完你的情况以后会让你提出自己的疑问,但是千万不能觉得这就是无所谓的环节了哦!


一般情况下这个时候我们应该问的就是公司的晋升问题,有的人在这个时候总是会忍不住询问工资待遇之类的问题,其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。如果我们是问职业晋升问题,就不仅可以知道我们的待遇情况,还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人!


其实最后这个环节还是不要问得太多,因为很多情况在招聘上面都有写了,而且反复的问一些工资,休假之类的问题会给面试官留下不好的印象!所以潍坊人力资源公司整理一下几点,在面试的时候应该向面试官询问的问题:


第一:工资问题

有些人觉得上来就问工资会不会太直接。其实大可不必有这样的顾虑,你问与不问,工资多少都是板上钉钉的事情了,面试官不会因为这个问题而对你有什么想法,你这又不是在为难他。况且出来上班就是为了赚钱,因为不好意思就不问,那最后犯难的只有你自己!

而且不事先谈好工资,等工作一段时间再去纠结这个事情,如果跟预期不一样,那就是走也不是留也不是了。工资待遇的事情一定要提前落实好,不然一些说话不算话的公司很可能揣着明白装糊涂!

 

第二:保险问题

一定要弄清楚这个单位给不给交保险,无论三险还是五险,这不仅仅是你自己的切身利益问题,更能体现一个公司对人才培养的付出和经济实力。一般小公司都不给交保险,钻法律空子,这样的公司如果工资给的高可以去,但如果工资不高那就不要去了,没什么发展 ,说白了就是老板太小气抠门!

 

第三:工作性质或者工作职能问题

就是招聘你来是做什么的,怎么做,一定要事先说清楚。有很多朋友说,面试的时候说的是一个岗位,实际入职后又是做的另一个岗位。其实工作做多做少全看个人能力,但该明确的事情必须要明确,你做可以但不能白做!

这个问题一般问人事是得不到准确答案的,如果有二轮主管面试,你可以问问他,毕竟他才是最清楚招聘你来做什么的人。如果是应聘销售,记得问好了业绩和底薪挂钩的问题,别去了完不成任务,连底薪都拿不到!

首先,问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的,就把细节问题笼统化!


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