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潍坊劳务派遣在我国发展速度快的原因

2021-09-07

1.解决了就业困难人群的就业难题

 

长期以来,我国国内劳动力都是供大于求,但劳动力的技能层次不高,求职者的主体大多数是农村剩余劳动力。在城市里,有相当一部分的下岗夫业人员和农村转移劳动力,由于文化层次偏低、掌握的技能不强,就业能力比较弱,难以在就业市场上找到合适的岗位。而通过劳务派遣的方式,可以让他们能够快速的找到合适的就业岗位,是解决各类就业困难人群实现就业的一条快捷的途径。2008年以来,受国内外经济形势的影响,国内经济增长缓慢,就业形势严峻,就业压力空前,当年的高校毕业生首次超过了600万。面对严峻的就业形势,他们当中的很多人改变传统的就业观念,树立多渠道就业的理念。而劳务派遣作为一种灵活就业的形式,可以缓解当前大学生的就业压力,帮助他们尽早实现就业,也可以让他们在相关岗位上积累一定工作经验,对改善就业环境和增强他们的就业质量有着积极的意义,哪比有存在的必要的。

 

2.满足了企业的利益大化

 

首先,由于劳务派遣的大优点是它灵活的用工机制,能够根据企业的实际需要满足劳动力需求,所以很多企业都利用这一特点,通过劳务派遣的形式快速得到他们所需要的人员。特别是一些季节性用工强的企业,如建筑、服装、食品等大型劳动密集型企业,根据自身的订单情况和项目的进展情况制定合适的用工规模,在用工旺季对劳动力的需求旺盛,而在生产的淡季又不需要那么多,通过劳务派遣的方式能够大程度的节省人力资源成本。

 

其次,对于绝大多数企业来说,劳务派遣是一种高效快捷的用人途径,能够保障企业利益的大化,可以大程度的减少用工成本。比如按照当地政府部门的低工资标准发放劳务派遣工的工资、按照低社会保险缴费基数缴纳社保和公积金等待遇,这样可以大程度上缩减人员开支。还可以通过使用劳务派遣的用工实现了企业的正式员工和劳务派遣员工相对独立,在一个单位实行不同的两种工资分配制度。还可以通过对基本工资进行分割来实现降低工资计算基数的目的,通过这样的方式来减少加班费。在劳务派遣中,由于劳动者社会保险费用的缴纳不再由直接用工的单位承担,而是变为由派遣单位办理,社保的缴费工资基数将由派遣单位的工资来计算。

 

另外,劳务派遣单位还可以通过异地派遣的方式来降低保险费。由于目前法律还没有明确限制异地劳务派遣,所以潍坊劳务派遣公司可以在保险缴费基数和比例较低的地方注册分公司,然后派遣给劳动者劳动力成本很高的地方,可以减少社会保障的成本。同时,采用劳务派遣这种方式还可以不支付或者少支付通过各种行政事业性收费,如工会费等,以减少开支,为企业节省大量的开销。

 

3.帮助国有单位解决了用工编制难题

 

首先是国有企业改革发展的需要。由于传统国有企业的用工特点,导致用人机制长期僵化,人员结构严重老化,造成制度性用人障碍,阻碍了企业的创新发展。而劳务派遣却可以规避这些缺点,打破传统的用人困局,将员工由“企业人”变为“社会人”,进出自由,能上能下,用工制度进入良胜循环。其次,由于国有企业在人员编制、工资总额等有关方面的限制,国有企业近年来大量使用劳务派遣工这种方式来满足编外用工的需求,以控制工资总额,提高人均利润率。据了解,在部分央企当中,有超过三分之二的员工属于劳务派遣工,达到了惊人的比例。另外,在国家行政机关和事业单位当中,由于受到编制的限制,无法招录更多的在编人员,但是因为用工的需要,所以更多的岗位也选择了劳务派遣的方式来使用。


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