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劳务派遣中派遣员工同样享受同工同酬的权利

2021-07-27

不论是《劳动法》还是《劳动合同法》均规定被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。


但一方面由于法律规定过于原则化、实践中无法操作;另一方面被派遣劳动者与用工单位间不存在劳动关系,其并不是用工单位的职工;因此,很多用工单位便以分配方式多元化、劳动价值市场化为由推行同工不同酬,对不同身份的劳动者实行差别对待,被派遣劳动者所获的相应收入远远低于同岗位的本单位职工。这种以身份定酬而非以岗定酬的做法,既是对《劳动法》规定的同工同酬的一种严重违反,也对劳动者的生产积极性造成严重挫伤,导致产生较多的社会矛盾。


为此,《劳动合同法》进行了修改细化,使同工同酬原则便于实际操作,要求被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。


这里的“同工”是指同类岗位的劳动者,不因为身份的不同而有所区别,“同酬”是指实行相同的劳动报酬分配办法,可能会涉及绩效奖金、各种津贴、福利待遇等事项。


此外,明确劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应符合这一规定;也即争取同工同酬权利将不仅是被派遣劳动者的责任,劳务派遣单位也有责任保障被派遣劳动者获得同工同酬的权利。


潍坊劳务派遣单位在签订劳务派遣协议时,一定要调查用工单位给被派遣的劳动者所支付的劳动报酬是否符合同工同酬的原则,如果劳务派遣单位未尽同工同酬保障义务的话,那么将会和用工单位共同承担连带责任;这也迫使劳务派遣单位主动为被派遣劳动者争取同工同酬的权利。因此,用工单位需要特别加以注意,需要进一步完善自身的岗位设置和薪酬制度,及时调整不合理薪酬方案,以免引起不必要的麻烦。


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