劳务合同和劳动合同在法律上有何区别

企业在日常招工过程中会与员工签订劳动合同，但是在实际操作中，由于招工方式及用工方式不同，企业单位会与劳动者签订劳务合同。之前我们曾介绍过，劳动合同和劳务合同的区别，但是今天我们针对法律范围说一下二者有何不同。

劳动合同是以《劳动法》和《劳动合同法》为基础而制定的，是受中国劳动法的限制和规范约束。 而劳务合同关系是基于《民法》和《合同法》制定的，它只受我们的民法和合同法的限制和规范约束。但是问题来了，这根本没有区别啊？确实二者说的都是合同。只不过其中只有一个是特定的劳动合同，问题就在特定两个字，自然而然有其特殊的作用。 

大多数情况下，劳动者和企业单位相比，劳动者处于弱势地位。《劳动法》和《劳动合同法》在中国的立法目的主要是为了保护工人的合法权益，因此对工人的权益有很多规范，对可能会侵犯劳动者权益相关内容也做了很多限制。

而劳务合同就不同了，《合同法》是劳务合同的法律依据，《合同法》是保护双方的意愿和达成的商议内容。因此，双方之间的协议是什么，法律以此为依据作出相应的判决。通过这种方式，劳务者不能像劳动者那样受到更多的法律保护。 但是，也有一定的优势，比如说双方商议的内容是经过双方同意的，协商的内容可以互相争取，有更多的优势。

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