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劳务派遣法律风险防范措施

2020-03-05

随着人类的不断进化,人类的数量也在增加。特别是自工业革命以来,地球人口爆炸,目前全球人口已超过70亿。对于一个国家或地区,人口方面意味着资源,人口众多,这意味着人力资源丰富,劳动力充足。山东是中国人口大城市,潍坊人口也非常充足,意味着潍坊劳务派遣行业非常有前景。


正是因为潍坊劳务派遣行业的不断崛起,派遣行业出现各种弊端,尤其劳务派遣行业存在的法律风险。那么针对潍坊劳务派遣行业现行状态,该如何规避法律上的风险?


1.规范劳务派遣合同。

首先,澄清劳务派遣的三方关系。选择符合条件的实体分别对《劳动合同》,《劳务派遣合同》,《上岗协议》进行签名。三份合同的内容必须符合《民法通则》和相关劳动法律法规的规定,特别是劳动报酬标准,支付方式和退出程序。


其次,三个合同必须连贯,不存在冲突和矛盾,尤其是劳务承包商劳动合同期的责任负担和调度合同的缺口期。


最后,劳务派遣员主动违反了处理程序和应对策略。 


2.就业企业的规章制度应与劳务派遣合同和劳动协议无缝衔接。

也就是说,公司的规则和规定必须嵌入《劳务派遣合同》和《上岗协议》,以澄清其对劳务派遣员的约束力。严格按照劳动法律法规的要求,对劳务派遣人员进行企业法规的教育和培训,劳务派遣人应当遵守企业规章制度的书面批准,方便劳动者的管理。 


3.规范企业劳动力管理。

劳务派遣方法表面上是为了在雇主和劳务派遣人之间建立双边民事劳动关系,但是,当劳务企业使用劳务派遣人时,不仅要符合民事法律法规的规定,还要符合劳动法律法规的要求。因此,对就业企业的管理要求不得低于企业和类似工人的管理标准。与同工同酬问题一样,女性员工的福利待遇和企业的退出必须符合法律和劳务派遣合同。不是因为雇主和劳务派遣人没有劳动合同关系,他们不必承担工伤赔偿和经济补偿的责任。


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